校属各单位、部门：根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于开展2024年享受国务院政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（湘人社函〔2024〕35 号）要求，现将相关事宜通知如下：一、推荐指标我校可推荐1名专业技术人才参加享受2024年国务院政府特殊津贴人员选拔。二、基本要求要求在专业技术岗位上工作，近5年取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区本系统同行专家认可，一般应具有高级职称或相应专业技术水平。三、材料要...

院属各单位、部门：为进一步严肃工作纪律、加强作风建设，现就规范教职工考勤的有关事项提示如下：1. 教职工因临时性事务不能按时到岗或需要请假办理且请假不超过1天的，应通过微信、短信或者纸质申请书等方式提前履行请假手续，不得事后补办。各单位、部门应建立临时性事务请假台账（见附件）备查，台账作为纪律作风督查的依据。2. 教职工因事请假1天以上的，应根据《必威教职工考勤及请假管理办法》（湖工人〔2015〕14...

学校各单位、各部门：   根据《关于开展教职员工全员聘任工作的通知》，学校各二级单位开展了第一轮聘任工作，现对全校各二级单位聘任情况（附件1）和空岗（附件2）情况予以公布。请本单位、本部门通知本单位、本部门第一轮未聘任人员于2024年1月20日前填写《必威教职员工岗位聘任申请表》（附表3）提交至意向空岗所在二级单位。二级单位组织面试后，将本单位拟聘人员名单汇总表（纸质版和电子版）（附表4）于2024年1月22...

各二级单位：根据2023年11月26日第三届三次教职工代表大会通过的《必威绩效工资改革实施办法》（以下简称“实施办法”）文件精神，2023年度奖励性绩效分为人员经费、缺编费、工作业绩奖励、博士引进绩效、奖励性绩效基数、特别奖励、兼职绩效等部分，经研究决定，2023年度奖励性绩效工资中人员经费月分值为X元/月·分、全校人均人员经费为Y万元/人·年（X、Y的值等基础数据收集汇总后另行确定）。现就做好2023年度奖励性绩...

各教学院（部、中心）：为进一步优化师资队伍建设，做好外聘教师的考核、聘任和管理工作，现就做好2023年度外聘教师年度考核及2023-2024学年第二学期外聘教师的聘任工作通知如下：一、2023年度外聘教师年度考核外聘教师的年度考核主要以用人单位考核为主。（一）考核主要内容    外聘教师年度考核主要考查外聘教师的师德素质、敬业精神、教学效果、实践能力、工作业绩，具体内容如下：1.有无出现师德师风问题情况。2.完成用人单...

   各二级单位（部门）：为了做好2023年度绩效工资结算及年末奖励性绩效发放相关工作，请相关部门报送下表所列材料，以作为绩效结算与奖励性绩效计算与核拨的依据：序号数据提供部门内容文件对应部分备注1教务处院长（副院长）、主任（副主任）考核结论表9兼职绩效发放依据2组织部书记（副书记）考核结论表9兼职绩效发放依据3各教学院（部）教研室主任、实验训（室）主任、专业负责人表9兼职绩效发放依据4科技与校企合作处学术...